用工单位没有给员工缴纳社保该如何赔偿？

当用工单位没有给员工缴纳社保时，赔偿和处理方式涉及多个方面。下面为您详细介绍：

首先，我们来了解一下社保补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，同时用人单位可能还需要承担滞纳金。

其次，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了其他损失，比如无法享受医疗保险待遇导致的医疗费用损失等，员工可以要求用人单位进行赔偿。员工需要提供相应的证据，证明损失与用人单位未缴纳社保之间存在因果关系。

如果遇到用人单位未缴纳社保的情况，员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保和支付相应补偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。