不交社保该如何赔偿？

首先，我们来解释一下社保的概念。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务。

如果用人单位不交社保，员工可以要求其补缴社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因用人单位未缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如无法享受医保报销、无法领取失业金等，员工可以要求用人单位进行赔偿。以医疗保险为例，如果因为单位没交医保，导致员工看病的费用无法报销，那么这部分原本可以报销的费用就应由单位承担。对于失业保险，如果员工符合领取失业金的条件，但因为单位没交社保而无法领取，员工可以要求单位赔偿相应的失业金损失。

在实际操作中，如果遇到用人单位不交社保的情况，员工可以先和单位进行协商，要求其补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。