未缴纳社保的赔偿标准是什么？

未缴纳社保的赔偿是一个大家比较关心的问题。首先，我们来了解一下相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于未缴纳社保给员工造成的损失赔偿，若因公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，比如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，员工有权要求公司赔偿相应的损失。具体的赔偿计算方式要根据不同的社保险种来确定。以医疗保险为例，如果员工因病就医，由于公司未缴纳医保，导致医疗费用无法报销，那么公司需要承担原本可以由医保报销的那部分费用。

失业保险方面，若员工非因本人意愿中断就业，且符合领取失业保险金的条件，但因公司未缴纳失业保险，员工无法领取，公司要赔偿员工应得的失业保险金。计算失业保险金的数额要参考当地的失业保险金标准以及员工的缴费年限等因素。

此外，在一些地区，如果公司未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。