公司不买社保，离职时怎么要求赔偿？

当公司不为员工购买社保，员工离职时要求赔偿是合理合法的维权行为。下面为你详细介绍相关步骤和依据。

首先，需要明确公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

若要要求赔偿，第一步可以先与公司进行协商。友好地和公司沟通，指出其未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求公司补缴社保并给予相应的经济补偿。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，一旦查实公司存在未缴纳社保的违法行为，会责令公司限期改正。劳动者需要准备好能够证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保并支付经济补偿。劳动仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和具体事实进行审理和判决。