公司不给交社保赔偿该怎么计算？

当公司不给员工缴纳社保时，员工可能会获得相应的赔偿。下面为您详细介绍赔偿的计算方式。首先，需要明确几个关键的法律概念。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，如果公司未履行该义务，就违反了相关法律。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，如果公司未按时缴纳社保，需要先补缴社保费用，同时还要承担滞纳金。

对于员工来说，如果因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医疗保险待遇导致的医疗费用无法报销，公司需要承担赔偿责任。这种情况下，赔偿金额通常按照员工实际遭受的损失来计算。例如，员工因生病就医花费了5000元，但由于公司未缴纳医疗保险，导致这些费用无法报销，那么公司就需要赔偿员工这5000元。

此外，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司不给交社保的赔偿计算涉及多个方面，包括补缴社保、滞纳金、实际损失赔偿以及经济补偿等，具体的计算需要根据实际情况来确定。