公司不交社保申请仲裁能获得多少赔偿？

当公司不交社保，员工申请仲裁时，关于赔偿金额需要分情况来看。首先，我们要了解几个重要的法律概念。社会保险是国家强制建立和实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司有义务为员工按时足额缴纳社保，这是《中华人民共和国社会保险法》规定的。

如果公司未缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保费用。依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里，补缴的费用就是公司原本应该为员工缴纳的社保金额，加上滞纳金。

另外，如果因为公司未交社保给员工造成了其他损失，比如员工在未缴纳医保期间生病，无法享受医保报销，那么公司需要赔偿员工这部分损失。在这种情况下，赔偿金额就是员工原本可以通过医保报销的费用。

不过，如果员工以公司未交社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。