不交五险一金劳动仲裁如何赔偿？

如果用人单位不交五险一金，劳动者申请劳动仲裁的赔偿情况如下：

首先是经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，书面告知企业解除劳动合同后，可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是社保补缴。《社会保险法》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，像查询其存款账户、申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定等。如果单位账户余额少于应缴纳的社会保险费，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；若未足额缴纳且未提供担保，征收机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者因劳动合同解除可能带来的生活等方面的影响给予一定的经济弥补。

社会保险费征收机构：负责依法征收社会保险费用的机构，督促用人单位按时足额缴纳社保费用 。