工伤骨折三个月后工资该怎么付？

工伤骨折三个月后工资的支付，需要分不同情况来看：

首先，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某职工工伤骨折，经鉴定需要较长时间恢复，在停工留薪期内，单位需按照他受伤前的工资待遇每月按时发放工资。

其次，关于工资的具体计算标准，如果员工工伤前已连续服务满12个月，则按前12个月总薪资除以月份得出的月均值为准；如工伤前服务期不足12个月，则以实际服务期间每月的平均工资作为计算基准；合同中规定的月度薪资也可作为依据；如以上条件都不满足或无法准确判断，则参考本市在职员工去年社会月平均工资的60%。

再次，停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，则可继续享受工伤医疗待遇。待评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如，职工被评定为伤残等级后，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。

最后，如果单位未按时支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门应当依法处理；也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼；有欠条的，还可以向法院起诉，若单位不履行判决，劳动者可申请强制执行；另外，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条以及《劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条等相关规定。