工伤停工留薪期满后仍需康复治疗，工资该如何计算？

工伤停工留薪期满后仍需康复治疗的工资计算，需要分不同情况来看：

首先，停工留薪期内的相关规定。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。一般不超过12个月，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是依据《工伤保险条例》第三十三条，该条例明确职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，某职工月工资5000元，停工留薪期3个月，这3个月单位每月仍需支付5000元。

其次，如果病情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。延长期间工资待遇同样保持不变。

再次，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如被评定为伤残8级，就按照伤残8级对应的待遇来享受，不再享受停工留薪期的原工资待遇。

最后，停工留薪期满后还需要治疗的，依然能享受到工伤医疗待遇，但工资计算方式会发生变化。如果劳动者接着正常工作，就领正常收入；若请病假，至少要拿不低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少为1600元。像在北京，依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。