工伤停工留薪期满后应该如何复工呢？

工伤停工留薪期满后的复工相关问题，以下为您详细解答：

首先，关于复工时间，停工留薪期届满之日，工伤职工便应当恢复正常的工作状态。无论工伤职工的伤残等级评定结果何时公布，都必须在规定时间内返回岗位开始工作。停工留薪期的具体时长，应当依据其就医的签订有服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定。如停工留薪期超过12个月，则需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认方可生效，且该结论为最终结论。

其次，若工伤职工未能按时回归工作岗位，用人单位有权停止向其支付工资及相关福利待遇，并以书面形式告知其返岗日期，若逾期未归，则可视为旷工行为进行处理。

另外，停工留薪期满后上班，需要办理复工手续。若已恢复工作能力，应及时向公司报到并办理复工手续，以确保自身权益得到保障。如未办理，可能会影响工资发放和工伤待遇享受。

法律依据方面，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。