公司欠缴社保是否可以申请赔偿？

公司欠缴社保，员工一般是可以申请赔偿的。下面为你详细解释相关法律规定和处理办法。首先，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。公司为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，从行政角度，社保征收机构会对欠缴社保的公司进行处罚，督促其补缴。对于员工来说，如果因为公司欠缴社保导致自己遭受了实际损失，是可以要求公司赔偿的。比如，因为公司欠缴医疗保险，员工生病就医无法正常报销医疗费用，那么这部分原本可以报销的费用就属于员工的实际损失，员工有权要求公司赔偿这部分损失。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司欠缴社保，员工不仅可以要求公司补缴，在符合条件的情况下还能申请赔偿损失和获得经济补偿。员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。