未按时足额缴纳社保会有什么后果？

未按时足额缴纳社保是一种违反法律规定的行为，涉及到用人单位和劳动者等多方面的权益和责任，下面为你详细介绍。

首先，对于用人单位而言，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着用人单位一旦出现未按时足额缴纳社保的情况，不仅要补缴所欠费用，还会面临额外的经济处罚。

其次，从劳动者的角度来看，未按时足额缴纳社保会对劳动者的权益造成损害。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。如果用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者在享受这些保障时可能会受到影响。例如，在医疗保险方面，未足额缴纳可能导致劳动者在就医时无法正常报销费用；在养老保险方面，会影响劳动者退休后领取养老金的数额。

若劳动者遇到用人单位未按时足额缴纳社保的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者还可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保费用。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。