辞职时发现公司未足额发放社保怎么办？

当辞职时发现公司未足额发放社保，您有以下一些途径来维护自身权益。

首先，我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

接下来，谈谈您可以采取的措施。第一步，您可以先和公司进行沟通协商。心平气和地向公司提出这个问题，要求公司按照规定足额补缴社保费用。很多时候，公司可能是因为疏忽或者误解才出现未足额缴纳的情况，通过友好协商可能就可以解决问题。

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。您需要准备好能证明您和公司存在劳动关系以及未足额缴纳社保的相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期整改。

另外，您还可以向当地的社会保险经办机构反映。他们负责社会保险的登记、征收等工作，对于未足额缴纳社保的情况也有相应的处理办法。机构会根据实际情况要求公司补缴社保费用，以保障您的合法权益。

总之，发现公司未足额发放社保后，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。