辞职后发现公司没上保险该如何获得赔偿?
我刚从一家公司辞职,离职后才发现公司在职期间没给我上保险。我不太清楚这种情况该怎么处理,想知道自己能得到哪些赔偿,具体赔偿标准是怎样的,该通过什么途径去争取这些赔偿,希望能得到详细的解答。
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如果辞职后发现公司没上保险,赔偿问题得分不同情况来看。 首先是社会保险方面: - 养老保险,断保不存在赔偿,但影响缴费年限累计,后续可按灵活就业人员身份补缴参保。比如你中断缴纳了几年,以后补缴上,缴费年限就会接上。 - 医疗保险,断缴期间不能享受医保报销,重新参保可能有等待期,一般无他人赔偿,不过可自己补缴恢复待遇(各地政策有别)。例如断缴期间生病住院就无法报销费用。 - 失业保险,若符合领取条件,因单位未依法缴纳导致不能享受待遇的,原单位要赔偿应得的失业保险金。 - 生育保险和工伤保险,辞职后通常不涉及相关权益。因为生育保险是在职生育时报销费用和领津贴的,工伤保险是工作时遭受工伤的保障。 法律依据是《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门依法给予处罚。 另外,若因单位没交社保,劳动者提出解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是公司没签书面劳动合同,根据《劳动合同法》,用人单位在一个月内不和员工签合同,得给员工两倍工资;要是一年后还没签,那就视为签了无固定期限合同,得接着给两倍工资。 如果公司不肯补缴社保或给赔偿金,员工可以通过劳动仲裁或法律途径来解决,并且要准备好相关证据,比如工资条、劳动合同等,以此证明公司没履行义务。

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