辞职后发现公司没上保险该如何获得赔偿？

如果辞职后发现公司没上保险，赔偿问题得分不同情况来看。

首先是社会保险方面：

- 养老保险，断保不存在赔偿，但影响缴费年限累计，后续可按灵活就业人员身份补缴参保。比如你中断缴纳了几年，以后补缴上，缴费年限就会接上。

- 医疗保险，断缴期间不能享受医保报销，重新参保可能有等待期，一般无他人赔偿，不过可自己补缴恢复待遇（各地政策有别）。例如断缴期间生病住院就无法报销费用。

- 失业保险，若符合领取条件，因单位未依法缴纳导致不能享受待遇的，原单位要赔偿应得的失业保险金。

- 生育保险和工伤保险，辞职后通常不涉及相关权益。因为生育保险是在职生育时报销费用和领津贴的，工伤保险是工作时遭受工伤的保障。

法律依据是《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门依法给予处罚。

另外，若因单位没交社保，劳动者提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司没签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位在一个月内不和员工签合同，得给员工两倍工资；要是一年后还没签，那就视为签了无固定期限合同，得接着给两倍工资。

如果公司不肯补缴社保或给赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来解决，并且要准备好相关证据，比如工资条、劳动合同等，以此证明公司没履行义务。