公司没签合同离职后怎么获得赔偿？

公司没签合同离职后，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，你从去年3月1日入职，到今年2月28日离职，公司一直没和你签合同，那从去年4月1日到今年2月28日这11个月，公司需要每月支付你双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面劳动合同设立的制度。

其次是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你在公司工作了2年3个月，公司需支付给你2.5个月工资作为经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司存在违法解除劳动关系等其他违法行为，还可能涉及其他赔偿。总之，劳动者遇到这种情况，要积极通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

双倍工资：指用人单位因未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需额外支付给劳动者一倍的工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。