没签合同离职可以要求赔偿吗

没签合同离职是有可能要求赔偿的。

首先，说说双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，就是从你上班满一个月后的第二天开始，到满一年这段时间，如果公司没和你签合同，公司就要每个月给你发双倍工资，不过这个赔偿最多给十一个月。比如你工作了八个月都没签合同，那就能拿到七个月的双倍工资赔偿。

其次，还有经济补偿情况。在某些特殊情形下，比如因为用人单位自身存在违反法律法规的行为导致员工被迫离职，像未依法足额缴纳社会保险费等，员工有权要求获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，要想顺利拿到赔偿，得保存好能证明你和单位存在劳动关系以及你实际工作情况的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。之后可以通过申请劳动仲裁等合法途径来争取应得的赔偿。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿：是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，用来保障劳动者在失业期间的基本生活等。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。