没有签合同离职了可以要求赔偿吗
我在一家公司上班，但是一直没和公司签合同，现在 我打算离职了，就想问问这种情况下能不能要求公司给我赔偿啊？主要想了解下有没有法律依据支持我去争取赔偿。
张凯执业律师
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没有签合同离职了是否可以要求赔偿，需要分情况来看。
首先，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资。比如你工作了5个月，一直没签合同，那么单位要额外支付你4个月工资作为未签合同的赔偿 。
其次，要是离职属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。例如，因为单位没签合同，你提出解除劳动合同，这种情况单位就可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果属于用人单位违法终止劳动合同的情况，依据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
但要是未超过一个月又不属于上述离职情形，用人单位支付工资后一般不需要赔偿。
总之，没签合同离职能否获得赔偿，要综合各方面情况判断。相关概念：（双倍工资差额：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者的工资部分 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 双倍赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按 照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 ）
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