社保未按实际缴纳，离职时能否要求赔偿？

社保未按实际缴纳，离职时员工是有可能要求赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们要明白社保缴纳的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，用人单位有义务按照员工的实际工资来缴纳社保。

如果用人单位未按实际工资缴纳社保，这就属于违法行为。员工在离职时，可以采取一些措施来维护自己的权益。

员工可以要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理。

关于赔偿问题，如果因为用人单位未按实际缴纳社保，给员工造成了实际损失，员工是可以要求赔偿的。比如，由于社保缴纳基数不足，导致员工在享受医保报销、领取养老金等方面受到影响，产生了经济损失，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求用人单位赔偿这部分损失。

在实际操作中，员工需要收集相关证据，比如工资条、银行工资流水、社保缴纳记录等，以证明用人单位未按实际工资缴纳社保。然后，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要通过合法的途径来维护自己的权益。