应付职工薪酬包含单位承担的五险一金吗？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。从法律规定和会计核算的角度来看，单位承担的五险一金通常不包含在应付职工薪酬的工资薪金范畴内，但属于广义应付职工薪酬的一部分。

在会计核算里，应付职工薪酬是一个比较宽泛的概念，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。单位承担的五险一金属于离职后福利和短期薪酬中的社会保险费、住房公积金这部分内容。也就是说，从企业会计处理的角度，单位承担的五险一金会在应付职工薪酬科目下进行核算，但在向员工发放工资时，这部分费用并不直接发放给员工，而是由单位直接向社保和公积金管理机构缴纳。

而对于工资薪金来说，它主要是指企业按照劳动合同约定支付给员工的劳动报酬，一般是员工实际拿到手的工资以及一些直接与工资相关的补贴等。单位承担的五险一金并不是直接支付给员工的劳动报酬，所以在工资薪金这个狭义概念里不包含这部分。例如，员工小李月工资5000元，单位为其缴纳五险一金1500元，这5000元是工资薪金，而1500元单位缴纳的五险一金虽属于应付职工薪酬核算范围，但不属于工资薪金范畴。

所以，简单来说，单位承担的五险一金属于广义应付职工薪酬，但不属于狭义的应付职工薪酬里的工资薪金部分。