国企的工资是否包括单位缴纳的五险一金？

在法律层面上，国企的工资通常是不包括单位缴纳的五险一金的。

首先，我们来明确一下工资和五险一金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。单位缴纳的五险一金是单位按照国家规定为员工额外承担的费用，目的是为员工提供社会保障和住房保障。

根据《关于工资总额组成的规定》第十一条明确规定，下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。单位缴纳的五险一金就属于劳动保险和福利方面的费用，所以并不包含在工资范围内。也就是说，国企发给员工手里的工资是扣除了个人应缴纳的五险一金部分后的金额，而单位为员工缴纳的那部分五险一金是单位额外支出的，不会算在工资里面。