五险一金工资扣的是个人的还是公司的？

五险一金工资扣除的部分主要是个人应承担的费用，而公司也有其独立的缴费部分，两者并不混淆。下面我们分别来解释。

首先说“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用。其中，养老保险一般个人缴纳比例为工资的8%左右，公司缴纳比例通常在16%左右；医疗保险个人缴纳比例大概为2%，公司缴纳比例约为6% - 10%；失业保险个人缴纳比例在0.3% - 0.5%，公司缴纳比例约为0.5% - 1%。而工伤保险和生育保险则完全由公司缴纳，个人无需缴纳。这意味着在工资里扣除的五险费用是个人应承担的部分。

再说“一金”，即住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般来说，单位和个人的缴存比例是一样的，工资里扣除的住房公积金是个人缴存部分，单位也会按照相同的金额为职工缴存到其公积金账户。

所以，工资里扣除的五险一金费用是个人按规定应承担的部分，公司有义务另外为职工缴纳其应承担的份额。如果发现工资扣除情况异常，比如扣除费用过高，有可能公司将其应承担部分违规转嫁到个人头上，职工可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。