五险一金属于工资吗？

在法律层面上，五险一金并不属于工资。下面来为你详细解释一下。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。简单来讲，工资就是我们通过劳动付出后，单位直接给我们的钱，我们可以自由支配这些钱去消费、储蓄等。

而五险一金则是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及帮助劳动者解决住房问题。它们通常是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，缴纳的费用会进入相应的基金账户，并不是直接发放给劳动者。

根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。五险一金就属于劳动保险和福利方面的费用，所以在法律规定中，五险一金是不算作工资的。例如，在计算经济补偿金、加班工资等与工资相关的待遇时，通常是按照劳动者的工资收入来计算，而不包含五险一金的金额。