获得赔偿是否是护士的权利？

从法律层面来看，获得赔偿在一定情况下是护士的权利。下面从不同情形为您详细分析。首先是在工伤情形下，护士在工作过程中，比如在护理病人时被感染疾病、被医疗器械误伤等，如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应当认定为工伤。该条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。一旦被认定为工伤，护士就有权依据该条例获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，如果护士是因为第三方侵权受到伤害，比如在医院被患者或家属殴打致伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此时，护士有权向侵权的第三方主张赔偿。

另外，若医院存在过错，比如医院提供的工作环境不符合安全标准，导致护士受伤，护士也可以依据相关法律要求医院承担赔偿责任。总之，只要符合相应的法律条件，护士是有权利获得赔偿的。