医院赔偿时护士要承担多少责任和义务？

在医院赔偿的情况下，护士承担责任和义务的情况需要根据具体情形来判断。

首先，我们要了解几个关键概念。医疗损害责任，指的是医疗机构及其医务人员在医疗过程中，因为过错对患者造成损害时应承担的侵权赔偿责任。而职务行为，就是护士在工作期间按照医院的安排和要求进行的工作活动。一般来说，如果护士是在正常履行职务过程中出现失误导致医院赔偿，这种情况属于职务行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，从这个角度讲，通常主要赔偿责任由医院承担。

然而，这并不意味着护士完全不需要承担责任。如果护士存在故意或者重大过失，就可能需要承担一定的责任。故意是指护士明知自己的行为会对患者造成损害，却仍然希望或者放任这种结果的发生。重大过失则是指护士没有尽到一个合理、谨慎的专业人员应有的注意义务，严重违反了医疗操作规范。比如护士在工作中严重违反查对制度，给患者用错药，导致患者出现严重后果，这就可能被认定为重大过失。在这种情况下，医院在向患者赔偿后，根据《中华人民共和国民法典》的相关精神和医院内部的规章制度，可能会向有故意或重大过失的护士进行追偿。追偿的比例要综合多方面因素来确定，比如护士的过错程度、造成的损害后果、医院的管理责任等。

另外，护士还可能面临一些其他义务。比如在医疗纠纷发生后，有义务配合医院和相关部门的调查，如实提供相关情况和资料。如果护士的行为违反了护士执业相关的法律法规和职业规范，卫生行政部门还可能依法给予警告、暂停执业活动甚至吊销执业证书等处罚。所以，护士在工作中一定要严格遵守各项规章制度和操作规范，避免出现差错。