老板要求员工在请假期间上班是否合法？

从法律角度来看，老板要求员工在请假期间上班的行为通常是不合法的。

首先，我们来明确几个法律概念。请假是员工依法享有的权利，当员工向用人单位提出请假申请并获得批准后，意味着双方就员工在请假期间无需提供劳动达成了一致。这就形成了一种约定，双方都应当遵守。而加班是指在正常工作时间之外，用人单位因生产经营需要，安排劳动者继续工作的情况。按照法律规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商一致，并且要支付相应的加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使用人单位有加班需求，也必须和劳动者协商，不能强制要求。

在员工请假期间，员工已经做好了个人的时间安排，比如休息、处理个人事务等。老板强行要求员工在请假期间上班，这显然违背了员工的意愿，不符合协商一致的原则。而且，员工在请假期间原本是没有提供劳动的义务的，老板的这种要求破坏了正常的请假秩序和员工的合法权益。

如果老板要求员工在请假期间上班，员工有权拒绝。若老板因此对员工进行不合理的处罚，如扣工资、降职等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。