离职员工被公司强制休息是否合法？

在探讨离职员工被公司强制休息是否合法这个问题时，我们需要从不同方面进行分析，并且结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明确劳动关系的状态。一旦员工正式办理完离职手续，那么员工与公司之间的劳动关系就已经解除。在这种情况下，公司就不再有权力对员工的时间进行支配，也不能强制员工进行休息。因为离职之后，员工的时间和行动是自由的，不受公司的管理和约束。这就好比你已经从一个集体中脱离出来，这个集体就不能再对你的私人生活指手画脚了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从这条规定可以看出，劳动合同解除后，双方的权利义务关系基本结束，公司不能再对离职员工进行强制要求。

然而，如果员工处于离职的特殊阶段，例如已经提出离职申请，但还在离职的交接期内，此时劳动关系尚未完全解除。在这个时间段，公司的一些安排需要遵循合理和合法的原则。如果公司强制员工休息是基于工作交接的需要，比如某些重要资料的整理、关键业务的交接等，且这种休息安排不会对员工的合法权益造成损害，那么这种强制休息可能是具有一定合理性的。但如果公司是出于恶意，比如故意刁难员工、拖延离职手续的办理等原因强制员工休息，那么这种行为就可能侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司的强制休息行为导致员工无法正常获得劳动报酬或者侵犯了员工其他合法权益，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。

要是离职员工遇到公司强制休息的情况，首先要搞清楚自己的劳动关系是否已经正式解除。如果已经解除，公司的强制行为是不合法的，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司停止这种不合理的要求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。而在离职交接期内遇到这种情况，员工也需要判断公司的安排是否合理，若不合理也可以通过与公司协商或者寻求劳动部门帮助的方式来解决问题。总之，离职员工要了解自己的权益和义务，依据法律规定来应对公司的各种要求。