公司不批离职有什么法律依据？

当遇到公司不批离职的情况，首先要明确，员工离职在法律上是有明确规定和保障的。

离职，简单来说，就是劳动者离开原来的工作职位和单位所遵循的一种劳动法律制度。它分为不同类型，有些离职不会让劳动法律关系结束，像离职修养等；有些则会直接导致劳动法律关系终结，比如主动申请辞职经批准、被单位辞退等情况。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照这个规定的程序来，不需要用人单位批准同意，时间一到劳动关系就自动解除。

也就是说，如果您已经签署了书面劳动合同，那么提前三十日向所在单位发送单方面解除劳动合同通知，即使公司没有批准，三十日后您也可以顺利离开原单位。要是还在试用期，提前三日通知用人单位就行。

要是公司不批离职，您还可以采取一些措施。比如先和公司协商，要求其批准；要是公司没有正当理由还拒不批准，那么您可以向劳动行政部门举报，或者申请调解、申请仲裁等。并且，如果因为公司不批离职，拒发薪资或拖延办理离职手续，这都是不合法的，您可以向劳动监管部门举报，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

离职：指劳动者脱离原职位及原工作单位所遵循的劳动法律制度。

单方面解除劳动合同通知：是劳动者依照法律规定，提前告知用人单位自己要解除劳动合同的一种书面通知。