提交了辞职报告公司不批该如何处理？

首先要明确，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，辞职本质是一种通知行为，不是申请批准的过程，只要按法定程序通知了公司，公司没有权力阻止离职。

如果提交辞职报告后公司不批，第一步可以尝试和公司沟通协商。了解公司不批准的原因，比如是不是公司处于业务繁忙阶段，或是领导对你有挽留之意等。沟通时真诚地表达自己离职的决心和理由，还可以探讨一些解决方案，像保证完成手头项目或帮忙找接班人等，尽量争取公司的理解。

要是协商没有结果，还可以采取以下法律手段。若公司存在未按规定办理相关手续等违反劳动法规的行为，你有权向当地人民法院提起劳动争议仲裁；也可以向当地劳动监察部门申请劳动保障监察，促使公司履行法定义务。同时，要注意确保辞职通知符合法律规定的程序及格式，并且留存好书面辞职信及相关凭证，比如邮寄单据、电子邮件等，以便在需要的时候维护自己的权益。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间，因为劳动权利和义务产生分歧，找专门的仲裁机构来进行裁决。这个仲裁机构会依据法律法规，对双方的争议进行公正的评判和处理。

劳动保障监察：指劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，要是发现用人单位有违法行为，会责令其改正，保障劳动者的合法权益。