离职以后公司让我签合同是否合法？

从法律角度来看，离职以后公司让员工签合同是否合法需要分情况来判断。

首先，我们要明确合同的本质。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。离职意味着员工与公司之间基于劳动关系的权利和义务一般已经终结。但如果公司让签的合同是关于离职后事项的妥善处理，比如竞业限制协议、保密协议等，这在法律上是有其合理性的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果是这类合理合法的协议，且公司按照规定给予相应补偿，那么让员工签订是合法的。

然而，如果公司让签的合同涉及到不合理的义务强加，比如要求员工承担在职期间并不存在的额外责任，或者没有给予相应对价却让员工承担新的义务等情况，这就可能不合法了。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工遇到这种显失公平的合同，可以拒绝签订。

总之，离职后公司让签合同不能一概而论地说合法或不合法，员工要仔细审查合同内容，判断其是否符合法律规定和自身权益，必要时可以咨询专业法律人士。