离职了单位要求签承诺书，不然不结算工资，这样合法吗？

单位这种做法是不合法的。首先，按时足额发放工资是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，单位不能以任何不合理的理由，比如要求签承诺书，来作为不结算工资的借口。

其次，关于承诺书，如果其内容存在不合理、不合法的条款，损害劳动者权益，那这份承诺书是无效的。比如承诺书中要求劳动者放弃合法的权益，或者歪曲事实（如明明没结清工资却要劳动者承诺已结清）等情况。因为法律保障劳动者的合法权益不受侵害，不会支持用人单位通过不合理的手段迫使劳动者签订不公平的承诺书。

如果遇到这种情况，您可以先与单位协商，表明这种做法不合法，要求正常结算工资，无需签订不合理承诺书。若协商不成，您可以向劳动监察大队投诉，他们会对单位的违法行为进行监督和查处。若投诉仍无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的部门。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。