辞职之后公司要求办入职跟离职才会发工资，这样合理吗？

辞职之后公司要求办入职跟离职才会发工资，这种做法是不合理且不合法的。

首先，员工只要为公司提供了正常的劳动服务，就依法享有获得相应报酬的权利。当员工按照规定程序提出辞职后，公司应当在离职日期当天为员工出具离职证明，妥善处理好所有与离职相关的事项，同时必须将员工的工资结算清楚。这是基于劳动法律中对劳动者合法权益保护的基本要求，劳动者付出了劳动，就应当得到相应的报酬。

其次，相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司不能以任何不合理的理由来拖欠或者克扣员工的工资，要求员工重新办理入职和离职手续作为发放工资的条件，显然是没有法律依据的。

如果在这个过程中，公司认为员工未能顺利完成工作交接而给公司带来了经济损失，那么公司需要承担起证明员工工作交接不当导致损失的举证责任。如果公司无法充分证明员工的工作交接存在问题，那么员工就有权要求公司在限定时间内支付被扣除的工资。若出现任何争议，员工有权向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，通过合法途径维护自己的权益。