离职时是否必须要签离职协议？

离职并非必须签订离职协议。从法律角度来看，员工离职时主要的义务是完成工作交接，例如将手头进行的项目、相关文件和资料等妥善移交给同事或上司，以此保障公司业务能够持续稳定地开展。同时，员工也要整理好个人物品并归还，这体现了良好的职业道德和职业素养。

用人单位不能以员工未签订离职协议为由，拒绝给员工出具解除或终止劳动合同的证明，或者拒绝结清工资。因为在劳动关系中，双方的权利和义务是对等的，用人单位有义务在员工离职时提供必要证明并完成工资结算，员工则有义务完成工作交接。

另外，如果离职协议的内容侵犯到劳动者的合法权益，劳动者是可以不签的。比如协议中存在不合理的竞业限制条款或者要求劳动者放弃应得的工资、福利等情况。若用人单位因为劳动者不签离职协议而不为其办理离职手续，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律规定申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付补偿金。

总之，员工在离职时无需过于担忧是否必须签订离职协议，只需按照公司规定和劳动合同约定，认真完成工作交接即可。