离职以后写的承诺是否有效？

离职以后写的承诺是否有效，需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，承诺书可视为合同的一种。要使其具有法律效力，通常需要满足以下几个条件：

首先，内容必须是当事人真实意愿的反映。也就是说，写承诺的人是在自愿、没有受到欺诈、胁迫等不正当影响的情况下作出的承诺。比如，不能是在被威胁如果不写承诺就会遭受某种不利后果的情况下写的。

其次，承诺的内容不得违反任何相关的法律规定。例如，承诺的事项不能涉及违法犯罪活动，像承诺为他人提供虚假发票等违反税收法规的行为，这样的承诺就是无效的。因为法律是维护社会秩序和公平正义的准则，违反法律的承诺自然不能得到法律的支持。

最后，承诺不可损害第三方的合法权益。例如，不能承诺将本应属于第三方的财产或权益转让给他人等。如果损害了第三方权益，第三方有权主张该承诺无效。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的规定。其中强调民事法律行为应当遵循自愿原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果离职后的承诺符合上述条件，一般就是有效的；反之，则可能被认定为无效。