离职后公司还能追究员工的责任吗？

离职后公司在符合一定条件下是可以追究员工责任的。

首先，从时效方面来看，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果员工离职后，公司发现存在需要追究员工责任的情形，一般需要在一年内申请劳动仲裁。例如，员工在职期间的某项工作失误在其离职一段时间后才被发现，公司应自知道该权利被侵害之日起一年内提起仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，从追究责任的情形来看，如果员工在在职期间因自身过错给公司造成了经济损失，比如因疏忽大意导致公司的重要业务出现失误，给公司带来经济上的负面影响，并且公司能够提供充分的证据来证实这些损失确实是由该员工的不当行为导致的，那么公司有权追究员工的责任。

最后，公司追究员工责任需要遵循法定的程序。通常需要先收集相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自身的权益。