离职2年后公司还能追究责任吗？

离职2年后公司能否追究责任，需要分情况来看：

首先，若员工离职时已进行妥善的离职交接手续，且所涉之事为任职期间的正常职务代理行为，一般离职后不应再被追究此前责任。因为离职后，劳动关系解除，双方权利与义务通常已履行完毕，劳动合同对双方不再有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这意味着正常离职后双方关系在程序上已完成交接。

其次，当涉及经济损失时，如果双方劳动合同中有明文规定，且用人单位有充分证据证实，劳动者在终止就业关系之日起一年之内申请仲裁是可行的。这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年时效，公司再追究经济损失赔偿通过仲裁可能难以得到支持。

再者，若用人单位以侵犯知识产权或其他合法权利为名向法院提起诉讼，这种情况下诉讼时效为两年。例如员工在职期间获取了公司商业秘密，离职后2年内若公司发现并起诉，在符合相关法律规定和证据充分的情况下，是可以追究责任的。

最后，对于某些违法犯罪行为，行为人应当在刑事追诉期内承担相应的刑事法律责任。刑事追诉期根据犯罪的法定最高刑不同而有所不同，比如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉等。所以如果涉及刑事犯罪，即使离职2年，只要在追诉期内，仍可能被追究刑事责任。