已经和公司解除劳动合同了，还需要继续配合公司交接工作吗？

我最近被公司辞退了，心里挺郁闷的。现在公司好像想收回我的劳动合同，我不太清楚他们有没有这个权利。我就想知道在这种被辞退的情况下，从法律角度讲，公司到底应不应该把我的那份劳动合同退给我呢？

我从原单位离职了，但最近听说之前负责的一些工作出了问题。我不太清楚这种情况下，自己是不是还得担责任。想了解下具体在什么情形下离职员工要对工作失误负责，相关法律是怎么规定的。

我从原公司离职了，但心里一直不太踏实，不知道自己和原公司是否还存在一些责任关联。比如会不会因为已经离开公司了，之前做的一些工作出了问题还要担责？我想了解下离职后在哪些具体情况下需要对原公司负责，哪些情况不需要。

我在一家公司工作，但一直没和公司签劳动合同，现在打算离职了。我不太清楚这种情况下要不要进行工作交接，担心不交接会不会有什么法律风险，交接的话又具体该怎么做，希望能得到专业的解答。

我离职已经2年了，最近突然接到原公司消息，说要追究我之前工作时的一些责任，我不太清楚这合不合理。我离职时交接都办好了，也没犯什么大错。想知道在这种情况下，公司到底有没有权力追究我的责任，具体是怎么规定的？

我从公司离职了，但一直没和公司签解除劳动合同。现在担心公司会不会以此为由不给我发工资，我想知道这种情况下，法律上是怎么规定的，我能不能拿到应得的工资呢？

我从单位离职后，发现原单位还保留着我的劳动合同，我有点担心信息泄露问题，想知道从法律角度看，单位在和员工解除劳动合同后，是不是必须要到劳动局去销毁劳动合同呢？具体的法律规定又是怎样的呢？

我和公司解除劳动合同后，心里一直不太踏实。不知道在什么情况下解除合同还得担责，比如是不是只要离开公司就没事了？还是说某些特定行为即便解除了合同也得负责？想具体了解下解除劳动合同后承担责任的相关规定。

我因单位一些不合理做法，被迫解除了劳动合同，也按规定发了通知。之后单位打来电话，我有点纠结要不要接。想知道从法律角度看，这种情况到底要不要接单位电话，会不会有什么法律风险。

我和公司签署了劳动解除协议，本以为离职流程就此结束，没想到公司又要求我提交离职申请。我不太理解公司这样做的目的，担心会对自己的权益产生影响。想知道这种要求是否符合法律规定，以及我该如何应对。

我正常从公司离职了，但是公司没有给我开解除劳动合同证明书。我担心这会影响我后续找工作或者办理一些社保相关的事务。我想知道按法律规定，公司到底应不应该给我开这个证明呢？

我被公司违法辞退了，心里挺不服气的。现在公司要求我交接工作，可我又担心交接后自己的权益得不到保障。我就想知道这种违法辞退的情况下，到底应不应该交接工作，要是交接的话，又该注意些什么呢？

我从原公司离职了，但公司一直没和我解除劳动合同。现在我担心这会影响我找新工作，也不确定自己该采取什么措施来解决这个问题。我想了解具体有哪些合法有效的途径能让公司解除与我的劳动合同，以及如果公司的行为给我造成损失，我该怎么维护自己的权益。

我在公司上班，最近打算离职，但是不太清楚离职时不交接工作会不会违法。我手头有些私人的事情着急去处理，担心交接工作会耽误时间，又怕不交接带来法律风险，想了解下这方面具体是怎么规定的。

我所在的公司有位同事离职时没有进行工作交接，公司就打算不发他当月工资。我有点疑惑，公司这样做是否合法？想了解下相关法律是怎么规定的，以及如果遇到这种情况该怎么处理。

我目前正处于离职流程中，工作已经交接好了，但还没到约定的离职时间。我现在有新的安排，想提前离开，可又担心违反公司规定或者相关法律。所以想了解下这种情况能不能提前走，需要满足哪些条件。

我最近从公司离职，离职时和公司闹得不太愉快，就没交接工作。现在公司以我没交接工作为由，不给我发工资。我想知道公司这样做到底合不合法？我能不能要回自己的工资？

我所在的公司最近有员工离职了，不太清楚这种情况下劳动合同要怎么处理才符合法律规定。想了解具体的处理流程和相关要求，避免出现法律风险。

我在一家公司上班，已经向公司提交了离职申请，但现在担心公司会在我离职流程还没走完的时候突然解除我的劳动合同。我不太清楚这种情况下公司有没有这个权利，想了解下具体相关规定，让自己心里有个底。

我和公司签的劳动合同马上到期了，我也不想继续在这干了，但不清楚要不要打离职报告。我担心不打报告直接走会有麻烦，打了又怕多此一举。想知道这种情况下法律上到底是怎么规定的？