员工提出离职后，公司还能否解除劳动合同？
员工提出离职后，公司一般不能随意解除劳动合同，除非劳动者自身存在严重过失。
辞职信是劳动者深思熟虑后做出的离职决定。在此情况下，用人单位通常不可无端终止与劳动者的劳动关系，双方需为顺利交接工作留出时间。比如，劳动者按规定提前通知了用人单位离职，在通知期内正常工作、配合交接，公司就不应随意解除合同。
法律依据方面，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者依法行使了离职的权利，在这个过程中，公司不能无故解除劳动合同。如果公司违法解除，依旧要向员工支付违法解除赔偿金。
在实际操作中，公司若要解除与提出离职员工的劳动合同，必须有法定的事由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。否则，公司的解除行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
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