员工提离职后，企业还有权利辞退员工吗？

员工提离职后，企业一般情况下没有权利随意辞退员工，除非员工存在特定的法定情形。

首先，从劳动者离职的权利角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者享有自主选择职业的权利，在履行提前通知义务后，无需用人单位批准即可解除劳动关系。

其次，企业辞退员工需要有合法依据。如果员工在离职期间严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等法定情形，企业可以依据相关规定辞退员工。但如果没有这些法定情形，企业辞退已提出离职的员工属于违法解除劳动合同。

最后，若企业违法辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益。比如要求企业支付经济赔偿金等。经济赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。