离职期间被辞退是否有补偿？

离职期间被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来分析：

如果是劳动者因个人原因主动提出辞职，并且按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）进行离职，在离职期间被辞退，通常没有经济补偿。这是因为劳动者主动发起了离职流程，用人单位只是配合办理相关手续。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果存在以下几种情况，劳动者在离职期间被辞退是可以获得经济补偿甚至经济赔偿金的：

1. 用人单位存在过错：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：如果劳动者不存在过错，而用人单位在离职期间违法辞退劳动者，例如没有提前通知或者没有正当理由辞退。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。