被迫解除劳动合同后，还需要接单位电话吗？

在被迫解除劳动合同的情况下，接不接单位电话并没有绝对的要求，需要根据具体情况来分析。

首先，劳动者被迫解除劳动合同时，应当履行法定的通知义务。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。并且在解除时，劳动者应当将解除劳动合同的理由书面通知用人单位，比如书写《被迫解除劳动合同通知书》，注明解除的具体理由。这是为了明确双方的权利义务关系，避免后续可能产生的纠纷。

其次，如果劳动者已经按照法律规定履行了通知义务，单位再打来电话，劳动者可以根据电话内容来决定是否接听。如果单位是想要协商解决问题，比如协商支付拖欠的工资、经济补偿等，劳动者可以考虑接听电话，通过协商争取自己的合法权益。但如果单位是想要纠缠或者试图误导劳动者，劳动者可以选择不接听。

最后，如果劳动者不接听单位电话，也应当注意保留相关证据，比如电话记录等，以证明自己已经履行了通知义务，并且在后续可能的纠纷中能够维护自己的合法权益。