用人单位解除劳动合同，用人单位举证时，劳动者需要举证吗？

在用人单位解除劳动合同且用人单位举证的情况下，劳动者是否需要举证需要分情况来看：

首先，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。如果劳动者主张用人单位解除了劳动合同，比如以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，劳动者必须为明确的劳动合同解除结论负责，即需要证明劳动合同确实已被解除，但对于合同的解除原因本身，并不要求劳动者举证。例如，劳动者可以合理地声称雇主已经提交了相关的社会保险信息，以及停止向他们支付工资的证明来佐证劳动合同已解除。

其次，存在举证责任倒置的情况。当用人单位提出抗辩其终止劳动关系的理由是员工主动辞职或因过失而进行辞退处理时，用人单位必须为此理由提供有力的证据支持。用人单位除了要证明己方已经将解职通知送达给了员工外，还需要证明可以行使解职权力的前提事实确实存在。例如单位主张员工严重违反规章制度而解除合同，单位需要拿出员工违反规章制度的具体证据，如考勤记录、违规行为的书面记录等。

另外，对于一些特定事实的举证责任有明确规定。比如何时入职，何时离职，由用人单位举证；是否发放工资及发放金额、是否缴纳社会保险费等事实，也由用人单位承担举证责任。

法律依据主要是“谁主张，谁举证”的民事诉讼法一般举证原则，以及在劳动争议案件中部分情形下用人单位承担举证责任的相关规定，如《新劳动争议司法解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。