签署劳动解除协议之后，公司要求再提交离职申请合理吗？

签署劳动解除协议之后公司要求再提交离职申请是否合理，需要分情况来看。

如果是协商一致解除劳动合同，且公司需要支付经济补偿的情况，从法律角度来说，再要求员工提交离职申请并非必要程序。因为双方已经就解除劳动合同达成协议，该协议具有法律效力，明确了双方的权利和义务，包括离职的相关事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，解除协议已经能够保障双方的权益，公司再要求提交离职申请，可能只是出于公司内部管理流程的需要，但从法律层面并非强制要求。

如果是公司要求解除劳动合同，员工最好不要写离职申请。因为一旦写了离职申请，可能会被认定为员工自愿离职，公司就不用承担违法解除劳动合同的责任，这对员工的权益保护不利。例如，在一些劳动纠纷案例中，员工在公司要求下写了离职申请，后来发现自己无法获得应有的经济补偿。

如果是员工自愿离职，公司要求写离职申请，可能是为了进一步明确员工的离职意愿和相关事宜，同时也是为了完善公司的离职手续流程，这种情况下提交离职申请相对合理。

总之，在面对公司要求提交离职申请的情况时，员工需要谨慎考虑，明确自己的离职性质和权益，避免因不当操作而损害自身利益。