工伤认定后公司如何进行赔偿？

当员工被认定为工伤后，公司的赔偿情况分两种。

如果公司为员工缴纳了工伤保险：

首先，治疗工伤期间，公司要保障员工原工资福利待遇不变，按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

其次，若员工因工伤造成伤残，确定伤残等级后，公司需支付伤残津贴；在劳动合同终止或解除时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都由公司承担。这些待遇包括：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等；职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后的交通、食宿费用；停工留薪期工资福利；因工伤造成伤残的一次性伤残补助金等相关费用；工伤职工需配置辅助器具的费用。

总之，公司在工伤赔偿中有明确的责任和义务，要依据法律规定保障员工的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对因工伤致残而丧失劳动能力的职工给予的一种经济补偿。