工作不满一年离职，公司能够要求赔偿吗？

工作不满一年离职，公司是否能要求赔偿，需要分情况来看：

首先，若公司给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者辞职时服务期未满，那么公司要求赔偿是合理的。依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，若劳动者与单位签订了竞业限制协议，劳动者辞职时违反了协议约定，公司也有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另外，如果劳动者在工作中由于工作失误给单位造成损失的，单位要求赔偿也是合理的。

然而，如果不存在上述情况，劳动者正常辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位），公司要求赔偿则是不合理的。