离职时补签的劳动合同是否有效，法律是如何规定的？

首先，我们来了解一下什么是劳动合同。劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的一份协议，它规定了双方的权利和义务，像工作内容、工作时间、工资待遇这些重要的事情都会在合同里写清楚。

对于离职时补签的劳动合同是否有效，不能一概而论。一般来说，如果补签的劳动合同是双方真实意愿的表达，也就是说劳动者和用人单位都自愿签订这份合同，没有受到威胁、欺骗等情况，而且合同的内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份补签的劳动合同是有效的。

从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果离职时补签的合同满足这些原则，那它就具备法律效力。

不过，在实际情况中，也可能存在一些特殊情况导致补签的合同无效。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这种情况下签订的合同是可以被认定无效的。还有，如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，像规定劳动者超时工作且不支付加班费，或者排除劳动者的法定权利等，这样的合同条款也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条对此有明确规定。

所以，如果劳动者在离职时被要求补签劳动合同，一定要仔细查看合同的内容，确保自己的权益得到保障。如果发现合同存在问题，可以与用人单位协商修改，协商不成的，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。