上班了9个月补签劳动合同是否有效？

上班9个月后补签的劳动合同通常是有效的，但需要满足一定条件。

首先，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在这个案例中，公司未在法定的一个月时间内与你签订劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。

其次，虽然公司在9个月后才补签劳动合同，但只要补签的劳动合同不存在《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定的情况，就是有效的。该法条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。也就是说，只要补签合同不是通过欺诈、胁迫等非法手段，没有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，也没有违反法律、行政法规强制性规定，那么补签的合同就是有效的。

最后，关于赔偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种上班9个月才补签合同的情况下，你有权要求公司支付从用工之日起超过一个月不满9个月期间的双倍工资。