员工离职不签订合同是否合法？
我在一家公司上班，没签劳动合同，现在打算离职。但不太清楚这种没 签合同就离职的情况合不合法，会不会给自己带来什么麻烦，想了解一下从法律角度看，员工离职不签订合同到底算不算合法。
张凯执业律师
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员工离职不签订合同这种情况是否合法，需要分不同情况来看。
首先，从劳动者角度来说，如果劳动者在试用期内，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知且无需承担违约责任，这种情况下离职不签合同是合法的。要是过了试用期，一般劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应责任 。例如小王在公司过了试用期后，没有提前三十日书面通知就离职了，这可能就不合法。
其次，从用人单位角度来看，如果用人单位存在一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，这种情况下离职不签合同也是合法的。比如小李所在公司一直没给他缴纳社保，那小李随时离职不签合同就是合法的。
另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着即使离职，如果存在这种未签合同的情况，劳动者是有相应权益可以主张的。总之，员工离职不签订合同是否合法不能一概而论，要结合具体情况判断。
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