离职补签的劳动合同有效吗

离职补签的劳动合同是否有效，需要分情况来看。

一般来说，如果是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么补签的劳动合同是有效的。这就好比两个人商量好一件事，并且这件事不违法，那这个约定就是有效的。

不过，在实际情况中，还存在一些特殊规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位之前没有按时和劳动者签合同，即使后来补签了，在未签合同的那段时间里，用人单位还是要承担支付双倍工资的责任。

比如，小张在一家公司工作了5个月，公司一直没和他签合同，第6个月时公司和他补签了劳动合同，那么公司依然要支付给小张第2个月到第5个月这4个月的双倍工资。

另外，如果补签劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者违背自己真实意愿签订，那么这样的补签合同是无效的。就像公司威胁劳动者，如果不补签合同就不发工资，劳动者没办法才签了，这种情况合同可能就无效。

总之，判断离职补签的劳动合同是否有效，要综合多方面因素。劳动者如果对补签合同有疑问，可以咨询专业人士来维护自己的合法权益。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要额外向劳动者支付一倍的工资作为补偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。