超市上班受伤该如何获得工伤赔偿？

如果在超市上班受伤，要确定能否获得工伤赔偿，首先得看是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，一般会被认定为工伤。

若经认定为工伤，赔偿项目根据伤害程度有所不同：

- 造成一般伤害（尚未达到残疾程度），赔偿包括医疗费用，就是受伤看病所花的钱；伤者住院期间的伙食补助费用，用来补贴住院吃饭的花费；生活护理费用，要是受伤生活不能自理就会有这笔费用；工伤期间内的薪酬，这期间工资要正常发；还有交通及食宿费用等。

- 造成伤残的，除了上述一般伤害的赔偿项目外，还有辅助器具费用，比如伤残后需要轮椅等辅助器械；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照本人工资的一定月数发放，像十级工伤是本人6个月工资；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

- 造成死亡的，赔偿项目有丧葬补助金，用于办理丧葬事宜；一次性伤亡补助金；以及供养亲属抚恤金，给依靠死者生活的亲属的费用 。

- 职工下落不明的情况，若职工并未被宣告死亡，其直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（如生活存在困难）；若职工已被宣告死亡，其直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

一般赔偿流程是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果进行赔偿。可以先和超市协商赔偿，如果协商不成，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：就是由相关部门确定员工受伤是不是因为工作原因导致，符不符合工伤的标准。

劳动能力鉴定：对受伤员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，以此确定赔偿的具体标准。