劳动合同可以拒绝补签吗

劳动合同是可以拒绝补签的。首先，咱们来说说相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条也明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位之前没有按时和您签订劳动合同，现在提出补签，您是有权拒绝的。尤其是那种在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签以前时间段合同的情况，劳动者拒绝补签并申请仲裁，还可以主张双倍工资。因为如果补签了劳动合同，之后再想维权要求支付双倍工资，会存在困难，关键就是很难去证明这份合同是补签的。

另外，还有一种情况叫“倒签劳动合同”，就是用人单位在法定审限内未与劳动者签订劳动合同，在劳动者提供劳动一段时间后又补签合同，而且合同期限将前段未签合同期限覆盖。这种做法与《劳动合同法》的立法本意相悖，是用人单位为规避二倍工资的借口，即便补签了，用人单位也还是应付二倍工资。

不过，要是补签的劳动合同是双方协商一致，自愿订立，并且合同内容不违法，那补签的劳动合同就是有效的。但如果超过规定时间单位没签合同，从第二个月开始就应当向劳动者支付二倍工资。

要是您拒绝补签后，和用人单位产生纠纷，还可以通过一些途径来维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

倒签劳动合同：指用人单位在法定审限内未与劳动者签订劳动合同，在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，且合同的期限将前段未签合同期限予以覆盖的情况。